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Syntax ist Fördermitglied des VDI

Syntax ist Fördermitglied des VDI Weinheim, 25. April 2022 —- Syntax, global agierender IT-Dienstleister und Managed Cloud Provider, ist seit März Fördermitglied im Bezirksverein Nordbaden-Pfalz des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI). Hier engagiert sich das Unternehmen im Rahmen verschiedener Projekte dafür, junge Talente für MINT-Berufe zu begeistern und dem akuten Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Durch seine Mitgliedschaft vertieft Syntax zudem den engen Austausch mit regionalen Bildungseinrichtungen sowie politischen und wirtschaftlichen Entscheidungsträgern, um die Attraktivität des Wirtschaftsstandorts weiter zu erhöhen.

Begeisterung für Technik in jedem Alter fördern

Ein wesentlicher Teil der Mitgliedschaft in diesem renommierten Verband umfasst die Förderung junger Talente, um das Interesse für technische Berufe schon frühzeitig und in allen Altersstufen zu wecken. So engagiert sich Syntax im VDIni-Club, der Kindern ab dem Vorschulalter einen spielerischen Einblick in die Welt der Technik gibt. In lokalen Einrichtungen wie Kindergärten werden die Fachkräfte in spe sogar bereits ab drei Jahren mit Physikexperimenten, COSMOS-Experimentierkästen und kostenlosen Veranstaltungen an die entsprechenden Themen herangeführt. Ein weiterführendes Angebot sind die VDI-Zukunftspiloten, deren Projekte sich an Schülerinnen und Schüler richtet. Darüber hinaus setzt sich der VDI für die Förderung technischer Hochschulstudiengänge ein, insbesondere mit Fokus auf weibliche Studierende. Die praktische Anwendung des Erlernten steht bei der Formula Student Germany im Mittelpunkt. Bei diesem vom VDI ins Leben gerufenen Prestige-Projekt konstruieren Teams verschiedener Hochschulen Fahrzeuge und lassen sie in unterschiedlichen Klassen gegeneinander antreten – von Verbrennungsmotoren über Elektroantrieb bis hin zu autonom fahrenden Rennwägen.

Lokale Netzwerke

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Fördermitgliedschaft ist die regionale Vernetzung mit anderen Unternehmen, Bildungseinrichtungen sowie Entscheidungsträgern aus Politik und Gesellschaft. Als Teil des VDI-Bezirksvereins Nordbaden-Pfalz wird sich Syntax in der Metropolregion Rhein-Neckar noch regelmäßiger mit Universitäten und Unternehmen wie SAP auf lokaler Ebene austauschen. Gemeinsames Ziel dieser regionalen Netzwerke ist es, vor Ort eine optimale Umgebung für angehende Ingenieurinnen und Ingenieure zu schaffen und sie auf ihrem Weg bestmöglich zu unterstützen, beispielsweise durch interessante Bildungsangebote oder die Vermittlung von Praktika während des Studiums oder der Schulzeit.

„Der Wirtschafts- und Innovationsstandort Deutschland lebt von Talenten“, erklärt Dipl.-Ing. Van Luong Ngo, Team Manager IIoT, Analytics & AI bei Syntax. „Mit unserer Mitgliedschaft im VDI fördern wir gezielt junge Menschen und versuchen, frühzeitig eine Begeisterung und Faszination für technische Berufe zu entfachen. Darüber hinaus freuen wir uns auf einen intensiven Austausch mit Unternehmen, Entscheidungsträgern und Bildungseinrichtungen, um die ganze Region voranzubringen.“

„Unsere Region ist reich an Technologieunternehmen, die weltweit führend und einmalig sind“, kommentiert Prof. Dr. Andreas Föhrenbach, Dekan für den Fachbereich Technik an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und Vorsitzender des VDI-Bezirksvereins Nordbaden-Pfalz. „Der VDI stärkt diese Unternehmen durch lokale Netzwerke, die auch weit über die Region hinaus wirken. Gleichsam gilt es, die nächste Generation an Ingenieuren und Digitalexperten für diese spannenden Berufe zu begeistern und auch an die lokalen Entscheidungsträger und Unternehmen heranzuführen. Es muss nicht immer Google sein, in der Region haben wir Spitzen-Unternehmen mit spannenden Perspektiven.“

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Ausgezeichnet: SAS Engagement für Diversität und Frauenförderung

Ausgezeichnet: SAS Engagement für Diversität und Frauenförderung Heidelberg, 5. März 2021 — SAS, einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für Analytics und künstliche Intelligenz (KI), erhält für seine Verdienste rund um die Förderung von Diversität, Frauen und Inklusion den ATHENA Global Organizational Leadership Award. Mit dieser Auszeichnung würdigt die Non-Profit-Organisation das Engagement des Unternehmens für die Besetzung von Führungspositionen mit Frauen, die Stärkung weiblicher Talente in MINT-Communities sowie insbesondere die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiterinnen.

Der ATHENA Global Organizational Leadership Award hat einen besonderen Stellenwert: Bisher wurde diese Auszeichnung lediglich an drei Unternehmen insgesamt vergeben. Und SAS befindet sich in prominenter Gesellschaft: Zu den einst prämierten Einzelpersonen gehören unter anderem die Astronautin Christina Koch und die kürzlich verstorbene Richterin am Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten, Ruth Bader Ginsburg.

Die Auszeichnung wird am Internationalen Frauentag am 8. März im Rahmen eines Webinars vergeben, bei dem die ehemalige ATHENA-Gewinnerin Carla Harris, Senior Client Advisor bei Morgan Stanley, einen Vortrag halten wird. Harris hat sich unter anderem einen Namen gemacht mit der Ernennung zu den „50 Most Powerful Black Executives in Corporate America“ durch das Wirtschaftsmagazin Fortune und der Berufung in den Vorsitz des National Women’s Business Council durch den damaligen US-Präsidenten Barack Obama.

SAS schafft Netzwerke für Frauen-Power

SAS stärkt die Position von Frauen, insbesondere in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) über verschiedene Initiativen.

Das Women’s Initiative Network (WIN) ist eine Community aus mehr als 1.000 SAS Mitarbeiterinnen weltweit, die Frauen bei der Umsetzung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele unterstützt. Die Mitglieder wirken als Mentorinnen für Laufbahnen bei SAS oder in anderen MINT-Bereichen, geben ihr Wissen weiter, um Führungsqualitäten zu fördern, Vernetzung zu unterstützen, Thought Leaderinnen eine Bühne zu geben und weiblichen Nachwuchs für Wissenschaft und Technologie zu begeistern.

Das Women in Analytics (WIA) Network ist ein von SAS unterstütztes Networking-Programm, dass Diversität speziell im Analytics-Sektor vorantreiben soll. Säulen sind unter anderem (virtuelle) Veranstaltungen, Karriereentwicklung und Maßnahmen zur Selbstvermarktung wie der virtuelle Casting-Aufruf, bei dem Frauen (und Männer, die die Initiative begleiten) innovative Ideen per Video einreichen können.

„SAS hat seit jeher Wert darauf gelegt, ein Umfeld zu schaffen, das jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, seine ganz persönlichen Stärken und Kreativität auszuleben. Das heißt auch: neugierig sein, über den Tellerrand schauen und mal anders denken“, erklärt Annette Green, Vice President DACH bei SAS. „Mit unserem eigenen Netzwerk, der Unterstützung von Frauen in MINT-Berufen sowie der Ausbildung junger Mädchen ist SAS maßgeblich an der Entwicklung einer nächsten Generation innovativer Vordenkerinnen in einer männlich dominierten Branche beteiligt.“

Weitere Informationen zum Engagement von SAS im Rahmen der WIA-Initiative gibt es hier.

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